Flexpedia Logo

Formulier Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning

Nieuwe Uitzend Cao: gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026.

Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op een beloning die volledig gelijkwaardig is aan die van vaste medewerkers van de inlener of opdrachtgever met een vergelijkbare functie.

Om dit te doen, moeten we alle arbeidsvoorwaarden van de inlener/opdrachtgever vernemen. Hiervoor is dit online formulier Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning gemaakt.

Een goede uitvraag van de arbeidsvoorwaarden bij jou als inlener/opdrachtgever is niet alleen verplicht en nodig, het is ook slim. Het biedt voordelen voor iedereen:

Met één duidelijke uitvraag werken we transparant, eerlijk én professioneel. Een win-win voor iedereen.

LET OP: het formulier moet worden ondertekend door een tekenbevoegde medewerker van de inlener/opdrachtgever.

Hoe het formulier in te vullen?

Volg je een cao en geef jij als inlener/opdrachtgever jouw eigen medewerkers precies datgene wat in de cao staat (dus niet meer), dan is het voldoende om alleen de naam van de cao door te geven. Wij zorgen dan dat we de juiste informatie gebruiken.

Beloon jij als inlener/opdrachtgever je vaste medewerkers beter dan de cao? Top! In dat geval hebben we naast de naam van de cao ook inzicht nodig in de onderdelen waar je van de cao afwijkt in positieve zin. Zo zorgen we dat alles netjes en correct geregeld is. Je dient dit dus aan te geven via het formulier.

Geen cao? Geen zorgen, maar dan vragen we je wel om alle vragen in het formulier in te vullen. Als inlener/opdrachtgever ben je namelijk verantwoordelijk voor het aanleveren (en bijhouden!) van deze informatie. Het formulier helpt je om niks te vergeten.

LET OP: Heeft jouw organisatie een eigen arbeidsvoorwaardenpakket?
Is er een document waarin alle afspraken en secundaire arbeidsvoorwaarden voor medewerkers duidelijk staan uitgelegd? Dan hoef je het formulier niet in te vullen. Je mag dat document met jouw arbeidsvoorwaardenpakket rechtstreeks mailen naar: beloning@flexpedia.nl

Nadat het formulier is ingevuld kunnen we de juiste beloning bepalen voor de uitzendkrachten die bij jou aan de slag gaan.

Meer informatie over de nieuwe Uitzend Cao: flexpedia.nl/uitzend-cao-2026

Heb je vragen? Bel 023 7009733 of stuur een mail naar beloning@flexpedia.nl dan neem ik of één van mijn collega's van het Project Team Nieuwe Uitzend Cao contact met je op.

Met hartelijke groet,

Arne Lont

Commercieel directeur Flexpedia

Algemeen

Is er geen KvK nummer? Kies dan voor een ander identificatienummer.



Loon en vergoedingen

Beloning

Geldende periodeloon in de schalen

Als je een functielijst en/of salaristabel hebt deze graag mailen naar beloning@flexpedia.nl.


Als er sprake is van een uurloonfactor dan moet deze worden omgerekend naar een percentage. Dat doe je door de factor met 100% te vermenigvuldigen.
Als jouw arbeidsvoorwaardenregeling of cao geen uurlonen of een eenduidige berekeningsmethodiek kent, dan wordt het uurloon als volgt berekend: Maandloon / (4,35 x normale arbeidsduur)

Afwijkende roosters




Als er sprake is van een uurloonfactor dan moet deze worden omgerekend naar een percentage. Dat doe je door de factor met 100% te vermenigvuldigen.
Als jouw arbeidsvoorwaarden of cao geen uurlonen of een eenduidige berekeningsmethodiek kent, dan wordt het uurloon voor de werknemer waarvoor een afwijkende arbeidsduur geldt als volgt berekend: maandloon / (4,35 x normale arbeidsduur).

Inschaling





Periodieken

Als zich een periodieke of andere verhoging voordoet die nu nog niet bekend is, moet deze worden doorgegeven op het moment dat deze bekend wordt.










Initiële / eenmalige verhogingen

Als deze later bekend worden, moeten deze alsnog worden doorgegeven en de salaristabellen worden aangepast.


Betaalde rusttijden en pauzes


Toeslagen







Het gaat hier om toeslagen voor de uren die worden gewerkt nadat de medewerker vanuit de stand-by-, consignatie- of bereikbaarheidsdienst is opgeroepen om te komen werken. Dit is anders dan de vergoeding over de uren die de medewerker stand-by staat of bereikbaar is om te komen werken.




uur.
uur.










Reiskostenvergoedingen

Welke reiskostenvergoeding(en) kent jouw onderneming voor woon-werk verkeer?


per kilometer



per kilometer



per kilometer




per kilometer








per kilometer








Vergoeding voor reisuren en -tijd

Het gaat hier om een vergoeding van de reisuren of -tijd die niet als normale werktijd wordt beschouwd.




Vergoeding voor stand-by-, piket-, consignatie- of bereikbaarheidsdiensten

Het gaat hier om de vergoeding voor de uren die de medewerker bereikbaar is om te komen werken. Dit is anders dan de toeslagen voor de uren die worden gewerkt nadat de werknemer vanuit de stand-by- consignatie- of bereikbaarheidsdienst is opgeroepen om te komen werken.













per



per



Indien nee, bepaal dan de waarde van de mobiliteitsvergoeding of het lease-bedrag of het bedrag van de OV-vergoeding.

per









Bijzondere uitkeringen

Eenmalige uitkeringen

Denk bijvoorbeeld aan een eenmalige vergoeding ter vervanging van een loonsverhoging of een eenmalige vergoeding vanwege de hoge energiekosten.


Als deze later bekend worden, moeten deze gelijk doorgegeven worden.







Vaste (onvoorwaardelijke) uitkering

Denk bijvoorbeeld aan een vaste dertiende maand of een vaste eindejaarsuitkering.























Belangrijk: Vul alle verschillende percentages en bijbehorende voorwaarden in.


Bijvoorbeeld dat er pas na een bepaald aantal ziekmeldingen een wachtdag wordt gehanteerd.



Verlof


dagen per
uren per
% van




dagen per
uren per
% van















Denk aan een brugdag tussen Hemelvaartsdag en het weekend, de bouwvak etc.



Denk aan een extra feestdag of diversiteitsdag die de werknemer kan opnemen op een voor hem belangrijke dag zoals bijvoorbeeld het Suikerfeest.




Individueel Keuze Budget







Pensioen










Duurzaam werken en leven









Indien nee, bepaal het budget op basis van hetgeen gemiddeld per werknemer aan duurzame inzetbaarheid wordt besteed.





dagen







Indien nee, bepaal het budget op basis van hetgeen gemiddeld per werknemer aan vitaliteit en gezondheid wordt besteed.









Zoals klimaatbudget, vrije dagen voor vrijwilligerswerk, etc.








Aanvullende Regelingen




Het gaat hier niet om de toekenning van extra ADV / ATV of verlof aan oudere werknemers


Overig


Verklaring en ondertekening

Ondergetekende verklaart bevoegd te zijn om namens de hierboven genoemde organisatie dit formulier in te vullen en te ondertekenen.

Ondergetekende verklaart hierbij kennis te hebben genomen van hetgeen is ingevuld in het formulier en verklaart wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden onmiddellijk door te geven aan de uitzendonderneming. Ondergetekende verklaart dat dit formulier volledig en naar waarheid is ingevuld.

PDF wordt gegenereerd...
Paydia © 2025 Algemene Voorwaarden